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La presidenta de Microsoft Ibérica, Pilar López, ha afirmado que aunque la pandemia ha acelerado y consolidado la transformación digital de las empresas, este proceso no se puede acometer plenamente sin una buena conectividad, por lo que el objetivo prioritario del Plan de Digitalización de España debe ser facilitar el acceso a internet en todo el territorio.
“Si no tenemos las condiciones de cobertura necesarias, todo lo demás es ciencia ficción”, aseguró López, quien insistió en que “la conectividad tiene que ser la prioridad número uno”, ya que “la oportunidad que tenemos por delante es importante”.
Junto a la conectividad, otras prioridades deben ser la digitalización de la administración y de las pymes, la ciberseguridad y la sostenibilidad, cuestiones que se deben abordar desde la Agenda Digital del país a través de una correcta gestión de los fondos europeos, que supongan una inversión que transforme el modelo productivo.
En este sentido, animó a las empresas a comenzar a trabajar ya junto a la administración para presentar proyectos de digitalización, aunque sean menos ambiciosos, “porque no podemos parar 6 meses pensando cómo lo vamos a hacer”.
La presidenta de Microsoft Ibérica participó el 5 de noviembre en la cuarta sesión del ciclo de encuentros “6 Capítulos Esenciales” organizado por Empresa Familiar de Castilla y León (EFCL) con el patrocinio de Bankia, Vodafone Business, Sanitas y Aon, en la que analizó el nuevo entorno que ha traído la pandemia “y que en gran medida está aquí para quedarse”.
Así, entre las características de este nuevo entorno citó un nuevo modelo de trabajo híbrido y marcado por mucha más flexibilidad; las expectativas de los clientes, en las que la inmediatez se ha consolidado; la optimización de costes para adaptarlos a la realidad del mercado; los nuevos modelos de negocio; la ciberseguridad y una regulación en la que la sostenibilidad va a ser muy relevante.
La directiva astorgana apuntó a la nube, la estrategia de datos y la inteligencia artificial como las principales tecnologías en las que se tiene que basar la digitalización, sin bien agregó que “el reto ahora es ver cómo hacemos eso sostenible y que se traduzca en valor para las compañías”.
Destacó también que la digitalización supone una transformación cultural muy fuerte, que requiere de un cambio de mentalidad hacia lo ágil y lo digital, y poner más foco en el cliente, adoptar decisiones basadas en datos y aplicar la colaboración en tiempo real. “Esto acelera la transformación y te hace más competitivo”, aseveró.
No obstante, advirtió que el talento es el factor clave para todo ello, aunque es también “el bien más escaso, y en términos de digitalización todavía más” insistió Pilar López, quien añadió que “no hay recursos humanos suficientes para el reto de ciberseguridad que tenemos”.
Por ello, resaltó la importancia de la educación, “que está en la base de todo” agregó la presidenta de Microsoft Ibérica, que destacó que “Castilla y León se ha convertido en un referente de aprendizaje remoto y de cómo continuar enseñando de forma inspiradora, tras la suspensión de las clases presenciales el pasado mes de marzo por la Covid”.
Por último, Pilar López se mostró convencida de que España puede ser un destino de teletrabajo excelente a nivel europeo y animó a ver esta oportunidad como país y como territorio.
“Tenemos la oportunidad de reimaginar el país, nuestras empresas, la forma en la que nos relacionamos con nuestros clientes y nuestros empleados”, concluyó Pilar López.
El ciclo de encuentros “6 Capítulos Esenciales” proseguirá el 9 de noviembre con la intervención del experto internacional en empresa familiar Iván Lansberg, y concluirá el 2 de diciembre con una charla sobre el comercio electrónico con Eva Ivars, CEO de Alain Afflelou España.
Las charlas tendrán continuidad a partir de enero de 2021 con varios talleres de “mejores prácticas” empresariales y una serie de sesiones técnicas sobre cada uno de los 6 capítulos abordados en los encuentros.
Los empresarios familiares consideran que la falta de infraestructuras tecnológicas, fundamentalmente en el ámbito rural, impiden mejorar su conectividad. Por ello, piden una mejora de la conexión a la red en todo el territorio de la Comunidad, que les permita potenciar su digitalización e incrementar su competitividad, necesarias para acometer la recuperación
Así lo refleja el sondeo realizado por Empresa Familiar de Castilla y León (EFCL) a sus asociados, que indica que el 54% de los encuestados afirma que su conexión a Internet no se ajusta a sus necesidades, ya que el 22% no está conforme con la misma y el 32% realizaría alguna mejora.
De hecho, y según recoge el informe, todavía hay muchas empresas, más de un 50%, con conexiones con menos de 500 megas, una velocidad baja para entrar en el mundo de la industria conectada.
Entre las principales demandas de los empresarios para mejorar esta conectividad figura una mayor velocidad y ancho de banda, aspecto que es reclamado por el 43% de los encuestados.
Otras propuestas son disponer de fibra (15%), mejorar la estabilidad de la conexión (13%) y conseguir un mejor precio por el servicio contratado (11%), si bien cerca de la mitad de los encuestados no sabe si su proveedor podría llegar a ofrecer esas mejoras
La encuesta refleja también que el 99% de las empresas cuenta con conexión a Internet: así un 47% tiene contratada fibra, un 23% 4G y un 19% ADSL. Llama la atención que un 11% de las empresas reconozcan que todavía tienen que hacer uso de sistemas prácticamente obsoletos como la radio enlace, repetidor o antena y satélite, condicionados por su ubicación geográfica.
Por otra parte, el 68% de las empresas cree que la implantación de la conexión 5G puede ayudar a aumentar su productividad de las empresas, aunque solo el 51% de ellas afirma disponer de dispositivos compatibles con este tipo de conexión.
Además, el 81% de los encuestados confirma que tiene empleados teletrabajando. Para el 71% de ellos, su conexión para desempeñar sus tareas es adecuada y un 19% asegura haber detectado carencias.
Entre esas deficiencias destacan los problemas con el servidor de la central, con el ancho de banda y con la conexión, aspectos relacionados especialmente con la ubicación geográfica de la empresa y que limitan la capacidad de tráfico.
La familia Clemente Zárate, fundadora del grupo aeronáutico Aciturri, ha sido reconocida con el Premio Familia Empresaria de Castilla y León 2020 por su compromiso y apuesta a largo plazo para desarrollar en Castilla y León un proyecto empresarial internacional de elevado componente tecnológico, creador de empresa auxiliar y generador de empleo cualificado.
Así lo ha valorado el jurado de la XIX edición de este premio, que ha destacado también el espíritu emprendedor del fundador de Aciturri, Ginés Clemente, que le ha permitido transformar el proyecto empresarial que fundó en 1977 en Miranda de Ebro (Burgos), consistente en un pequeño taller de mecanizado de 20m2 para la fabricación de componentes para el mercado agrícola, en el único suministrador aeronáutico de primer nivel de capital 100% español
De este modo, la apuesta por la mejora continua y el servicio al cliente han permitido a Aciturri consolidarse como suministrador de Airbus Defence&Space, Airbus Operations, Boeing, Safran Engines, General Electric o Rolls Royce. Asimismo, la empresa ha obtenido el reconocimiento de sus clientes en sucesivos procesos de evaluación de proveedores.
Actualmente a través de Aciturri Aeronáutica y sus filiales, la compañía desarrolla su actividad en un mercado global, con instalaciones en varias ciudades de España, Portugal, Brasil y EE.UU., y entrega sus productos en distintos países europeos (Reino Unido, Italia, Francia, Alemania, Holanda…), China, EE.UU., Brasil y México.
El jurado también ha resaltado la convivencia de la primera y segunda generación de la familia en la gestión de la compañía desde hace 20 años: Ginés Clemente preside el Consejo de Administración de Aciturri, mientras que su hija María Eugenia Clemente lidera el desarrollo de Alestis Aerospace, sociedad filial de Aciturri adquirida en julio de 2019. Este hecho, a juicio de jurado, ha sido una de las claves en el desarrollo del proyecto empresarial.
Además, hace hincapié en el compromiso de Aciturri con su entorno a través de la creación de empleo, el mantenimiento de las instalaciones productivas en su lugar de origen y la distribución de valor económico (338 MM€ en 2019), y también mediante su colaboración con diferentes iniciativas sociales y de fomento del emprendimiento y de vocaciones tecnológicas entre la juventud, como es el Programa “Empresa Familiar en las aulas” impulsado por EFCL en colaboración con la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León.
El jurado también recuerda el compromiso personal de Ginés Clemente con el desarrollo empresarial a nivel local, regional y nacional, lo que le ha llevado a presidir diferentes organizaciones como la Fundación Caja de Burgos (en la actualidad) o Empresa Familiar de Castilla y León (2010-2012) y a impulsar distintas iniciativas para el desarrollo de Castilla y León, como el Centro Tecnológico de Miranda de Ebro, el primero de la Comunidad, o el Instituto Técnico Industrial, centro de Formación Profesional de referencia en Castilla y León.
El jurado de la XIX edición del Premio Familia Empresaria de Castilla y León ha estado integrado por Manuel Rubio, director territorial de Unicaja Banco en Valladolid, y por Ramón Guerrero, director de zona Castilla y León, entidades que patrocinan esta edición.
También formaron parte del mismo Carlos Martín Tobalina, viceconsejero de Economía y Competitividad; David Esteban, secretario general de CECALE; Víctor García, director del Consejo Regional de Cámaras de Comercio; José Luis Zurro, socio de Garrigues; Alberto Cagigas, director de la revista Castilla y León Económica, y Pedro Pérez, miembro de una de las familias propietarias de Industrias Maxi, galardonadas en la anterior edición.
El premio será entregado el próximo 25 de noviembre en una gala semipresencial que se celebrará en el Auditorio del Museo de la Ciencia de Valladolid con el patrocinio de Unicaja Banco y Sanitas.
El galardón
Creado por EFCL en el año 2001, el Premio Familia Empresaria de Castilla y León tiene carácter anual y fue el primero de este tipo que se instauró en el país.
Con él, la asociación reconoce la trayectoria empresarial de una familia empresaria de Castilla y León y su unidad familiar, con especial atención al origen y evolución histórica de la empresa, su internacionalización, la continuidad generacional, la existencia de normas que regulen las relaciones familia-empresa, los puestos de trabajo creados y el prestigio y reconocimiento empresarial.
En sus anteriores ediciones, el premio recayó en la familia Pascual (Calidad Pascual), la familia Llorente (Grupo Collosa), la familia Álvarez Mezquíriz, (Grupo Eulen), la familia del Valle (Hullera Vasco-Leonesa), la familia Pérez (Grupo Helios), la familia Ovejero (Laboratorios Ovejero), la familia Arias (Indal), la familia Rodríguez (Grupo MRS), la familia Villar (Grupo Villar), la familia Vega (Grupo Incosa), la familia Tejedor Lázaro (Grupo Dibaq), la familia Escudero (Bio3), la familia González Serna-Urbán (Grupo Siro), la familia Antolín (Grupo Antolín), la familia Ruiz Aragoneses (Restaurante José María), la familia Zarzuela (Zarzuela S.A.), la familia Sánchez Sánchez (Jamones Aljomar), y las familias propietarias de Industrias Maxi, galardonadas en la pasada edición.
Con más de 70 inscritos, Empresa Familiar de Castilla y León vuelve a estar presente un año más en el Congreso Nacional de la Empresa Familiar que organiza anualmente el Instituto de la Empresa Familiar (IEF) y que congrega a destacadas personalidades del ámbito económico, político y empresarial del país.
En esta XXIII edición, y con motivo de la pandemia, el congreso se celebra de forma telemática los días 26 y 27 de octubre, a través de una serie de conferencias y mesas redondas en las que EFCL está representada por dos de sus empresas asociadas: Asti Tech Group y Grupo Antolin.
La CEO de Asti Tech Group, Verónica Pascual, participa en un coloquio sobre el relevo generacional en la empresa familiar, en la que también intervienen Carlos March Delgado, presidente de Corporación Financiera Alba, y el profesor Ivan Langsberg, cofundador de Langsber & Gersik Asociados.
A su vez, la vicepresidenta de Grupo Antolin, María Helena Antolin, toma parte en una mesa redonda junto con las responsables de Grupo Iberostar, Sabina Fluxá, y Adolfo Domínguez, Adriana Domínguez, para analizar cómo encaran la recuperación los sectores del turismo, la automoción y el textil a los que pertenecen estas compañías.
Además, las empresas de EFCL también están teniendo protagonismo durante el congreso a través de #DamosLaCara, iniciativa promovida por el IEF para dar a conocer ante la opinión pública la importante labor y esfuerzo que llevan a cabo las empresas familiares y su importante contribución económica y social, y en la que participan Castilla Termal Hoteles, Grupo Dibaq, Grupo Aciturri, Cascajares, Cárnicas Iglesias, Prosol, Plásticos Durex y Asti Tech Group.
Como ya es tradición, el Congreso fue inaugurado por Su Majestad El Rey, quien destacó que el Covid19 “es un auténtico reto para España. Y es en estos momentos difíciles cuando las familias, las empresas, las instituciones, tenemos que demostrar nuestra capacidad de resistencia, y nuestra voluntad para unir fuerzas y encontrar soluciones que sirvan a corto, medio y largo plazo”.
“Mi presencia en este Congreso -ha dicho Don Felipe- es una manera de demostrar mi compromiso con las empresas familiares, consciente de que sois un pilar fundamental de nuestra sociedad.”.
Así, definió a la empresa familiar como "un factor que en estas circunstancias puede contribuir a liderar la necesaria recuperación económica y a dar esa esperanza", e insistió en la importancia de los valores en este tipo de compañías, de las que destacó su proximidad y compromiso, “que hace que seáis percibidas como organizaciones especialmente cercanas".
En el acto inaugural, el presidente del presidente del IEF, Marc Puig, agradeció el apoyo del Monarca a la empresa familiar y puso de relieve el papel que representa la Corona como muestra de la estabilidad institucional que necesita un país para desarrollarse, al tiempo que señaló que "las empresas familiares somos imprescindibles para llevar adelante el proceso de relanzamiento, recuperación y transformación por sus valores y especialmente por la capacidad de liderazgo acreditada.
Además, insistió en que las empresas deben crear prosperidad económica y valor social, algo que es una "característica propia de la empresa familiar", cuyo horizonte temporal es de generaciones.
El presidente del IEF también explicó que el lema del Congreso de este año, “La fuerza de la recuperación”, se eligió porque “esa es la idea que queremos transmitir a la sociedad y a las instituciones: que las empresas familiares somos imprescindibles para llevar adelante el proceso de relanzamiento, recuperación y transformación que tiene que abordar nuestro país. Por nuestros valores y, especialmente, por nuestra capacidad de liderazgo, acreditada en algunas de las empresas aquí representadas, algunas de ellas con más de un siglo de historia”.
A lo largo de las dos jornadas, el congreso analiza cuestiones como el papel de la empresa en el horizonte de la recuperación, la crisis sanitaria y la misión y el propósito empresarial, con la participación, entre otros, del presidente de la CEOE, Antonio Garamendi; el enviado de la OMS para la lucha contra el Covid19 en Europa, David Nabarro; el presidente ejecutivo de Acciona, José Manuel Entrecanales y el CEO de Santander España, Rami Aboukhair.
También intervienen el presidente del Partido Popular, Pablo Casado, y la vicepresidenta tercera del Gobierno y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital, Nadia Calviño.
Unicaja Banco ha suscrito un nuevo convenio de colaboración con Empresa Familiar de Castilla y León (EFCL) por el que patrocinará por tercer año consecutivo el Premio Familia Empresaria de Castilla y León, que otorga la asociación de empresarios familiares de la Comunidad.
De este modo, Unicaja Banco reafirma su apoyo a este galardón, que supone un reconocimiento público al esfuerzo, compromiso y arraigo de las familias empresarias de la región.
En los próximos días, el jurado del premio dará a conocer el nombre de la familia empresaria galardonada en esta XIX edición, que recibirá el reconocimiento en un acto que tendrá lugar en noviembre en el Auditorio del Museo de la Ciencia de Valladolid.
Creado por EFCL en 2001, el Premio Familia Empresaria de Castilla y León tiene carácter anual y fue el primero de este tipo que se instauró en el país.
Su finalidad es reconocer la trayectoria empresarial de una familia empresaria de Castilla y León y su unidad familiar, con especial atención al origen y evolución histórica de la empresa, su internacionalización, la continuidad generacional, la existencia de normas que regulen las relaciones familia-empresa, los puestos de trabajo creados y el prestigio y reconocimiento empresarial.
En sus anteriores ediciones, el premio recayó en la familia Pascual (Calidad Pascual), la familia Llorente (Grupo Collosa), la familia Álvarez Mezquíriz, (Grupo Eulen), la familia del Valle (Hullera Vasco-Leonesa), la familia Pérez (Grupo Helios), la familia Ovejero (Laboratorios Ovejero), la familia Arias (Indal), la familia Rodríguez (Grupo MRS), la familia Villar (Grupo Villar), la familia Vega (Grupo Incosa), la familia Tejedor Lázaro (Grupo Dibaq), la familia Escudero (Bio3), la familia González Serna-Urbán (Grupo Siro), la familia Antolin (Grupo Antolin), la familia Ruiz Aragoneses (Restaurante José María), la familia Zarzuela (Zarzuela S.A.), la familia Sánchez Sánchez (Jamones Aljomar) y las familias propietarias de Industrias Maxi, galardonadas en la pasada edición.
En la firma del convenio han intervenido el director territorial de Unicaja Banco en Valladolid, Manuel Rubio, y la presidenta de EFCL, Rocío Hervella.